关于在利辛县博悦文化旅游有限公司内开展

中层管理人员内部竞聘的通知

公司各部门及各级子公司:

结合公司实际及《关于印发《利辛县博悦文化旅游有限公司中层管理人员选拔任用工作实施办法(试行)》的通知》(利博悦〔2023〕2号)，经研究决定，拿出3个岗位开展内部竞聘工作，现将内部竞聘方案通知如下：

一、目的

为进一步优化企业内部人力资源，为员工搭建展现自我才华的平台，改善人才成长的环境、打造一支团结、高效、富有责任心、进取心的管理骨干团队，同时也为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。

二、内部竞争原则

(一) 党管干部原则：

(二) 德才兼备、任人唯贤原则；

(三) 员工公认、注重实绩原则：

(四) 公开、平等、竞争、择优原则；

(五) 民主集中制原则。

三、竞聘岗位

 

 

单位	岗位	人数	任职资格
利辛县博悦文化旅游有限公司	战略投融资部副经理	1	（一）拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有较强的事业心和责任感； （二）具有拟任职务所需要的专业知识、工作能力； （三）竞聘中层正职应具备一年副职工作经历，竞聘中层副职应具备两年以上工作经历； （四）大学专科以上文化程度或中级以上专业技术资格； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）符合任职回避等有关规定； （七）其他应具备的资格。
	综合部副经理	1
	经营发展部副经理	1

备注：每人只能报一个岗位，重复报名者视为放弃。

四、竞聘领导小组

组长：李波(负责此次内部竞聘全面工作)

副组长：胡海龙

成员： 孙泽卿、刘晓龙、刘晓曦

开展竞聘前，由公司党支委指定主考官和考官，明确竞聘场所设置、评审人、统计员及相关保障；

五、竞聘条件

(一) 公司内符合任职资格的全体正式人员；

(二) 身体健康，精力充沛:严以律已，清正廉洁

(三) 有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；

(四）在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力：保质保量地完成工作任务，能妥善地协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新的能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力：

(五）具有优秀的道德品行，办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，执行能力强，忠于职守，敬业爱岗。

六、竞聘流程

(一)此次内部竞聘分批有序实施，其中，发布竞聘公告及报名时间由竞聘领导小组，根据工作实际确定。(符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到公司综合部报名，填写《职位申请表》);

(二)初步资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，合格者参与竞聘。

1、演讲：一是自我介绍：包括自身职称、学历、工作经历，对自身能力的认识、对自身优缺点的评价：对竞聘岗位的工作激情和动力等；二是如果能够上任，对该职位有什么工作设想，如何开展工作等。

2、面试：竞聘领导小组成员随机提问，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等，并对应聘人表现作以评价。

3、综合竞聘评分,成绩最高者聘用。其中组长占权重40％，小组成员评分的平均分占权重60％，如果岗位报名者只有1人时，综合评分需高于60分。

(三) 公示时间： 2024年4月19日至2024年4月25日(五个工作日) ;

(四)竞聘时间： 2024年4月26日至2024年5月11日择日进行，竞聘结束后，按有关程序办理入职手续。

 

利辛县博悦文化旅游有限公司

                    2024年4月19日

附件：/职位申请表.docx